CAMBIOS EN EL TRABAJO

 

Estamos entrando de nuevo en una etapa laboral la cual creíamos haber superado, pero como dice el viejo adagio: Cuando no se ha aprendido de los hechos pasados, estamos obligados a volver a repetir la historia.

Son muchas las vicisitudes que cada vez están apareciendo a la luz pública a raíz de la pandemia que atraviesa el mundo, tal parece hay una serie de problemáticas que los Estados, los gobiernos, los dirigentes, todos nosotros de una u otra manera soslayamos manteníamos oculto, escondíamos lo que no se puede, actuábamos como hacen los gatos luego de defecar.

Ya no sabemos cual es la próxima burbuja económica o social que nos va a estallar en los próximos días, casi no tenemos capacidad de asombro ante la vorágine que nos acecha.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su último informe  a finales del  año pasado ha venido advirtiendo graves situaciones que está desarrollándose en muchos lugares y que traerá un efecto dominó, de las cuales no estamos exentos, siendo alguno de ellos:

La proliferación del mal llamado Trabajo Infantil, de quienes no alcanzan la edad mínima establecida para laboral, en condiciones de peligro, con la actual situación económica que afecta a la mayoría de los sectores de la sociedad, muchas son las familias que se ven en la necesidad de permitir que sus pequeños integrantes se sumen a la fuerza trabajadora y en muchos casos con muy pocas condiciones de seguridad, no aptas para ellos en todos los sentidos.

La pérdida de empleos donde, lamentable, las mujeres llevan la peor parte con riesgo también de perder progresos adquirido a fuerza de luchas, tales como igualdad de géneros que habían logrado en algunos sectores de trabajo afectados como lo son el doméstico, hotelería, elaboración y venta de alimentos, el comercio en general y la industria.

La parte de la población con edad superior a 60 años va en crecimiento acelerado. Ahora bien, tenemos la necesidad de crear empleos para los cientos de miles de jóvenes que se incorporan al mercado laboral, y por otro lado tenemos una creciente parte de la población en esa edad superior a los sesenta años, que requiere ineludiblemente continuar trabajando, en la mayoría de los casos con la imperiosa necesidad de sufragar las carencias propias derivadas de un sistema de pensiones paupérrimo.

Las personas comprendidas en este patrón de edad aducen la desventaja de estar siendo desplazadas por jóvenes que están dispuestos a trabajar si fuera el caso por salarios más bajos y sin necesidad de tener experiencia, lo que luego se tornará en un problema de salud, ya que esta situación de contratar personal sin experiencia traerá como consecuencia el aumento de los accidentes y enfermedades de origen laboral.

Otro de los cabios venideros en materia laboral son los nuevas formas de trabajo, dentro de los cuales esta los llamados los nuevos emprendedores, también otros dedicados al teletrabajo o trabajo a distancia a través de Internet, en el cual el trabajo se prestará desde casa lo que traerá nuevas limitaciones, no todas las personas tiene acceso al servicio informático, aunado a los altos precios y costos de servicio y mantenimiento de equipos, por otra parte, este tipo de trabajo, por ahora, es memos factible de vigilar por las autoridades del trabajo por el mismo hecho de ser a distancia y desde los hogares particulares.

 

 

Por: Juan Ochoa

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